1. Introduzione

Il diritto processuale del lavoro, crocevia di interessi individuali e collettivi, ha sempre rappresentato un terreno fertile per l’evoluzione normativa e giurisprudenziale, costantemente teso a bilanciare la celerità della definizione delle controversie con l’esigenza di garantire una tutela effettiva al contraente ritenuto, per ragioni strutturali, la parte più debole del rapporto: il lavoratore. In questo contesto, l’entrata in vigore della c.d. “riforma Cartabia”, introdotta dal D.Lgs. n. 149 del 10 ottobre 2022 e successivamente affinata dai conseguenti correttivi, ha segnato un momento di profonda revisione dei criteri tipici del rito del lavoro e delle connesse tutele.

Pur non alterando i principi sostanziali che governano il diritto del lavoro, l’intervento normativo ha operato una revisione significativa dei profili procedurali, con l’obiettivo dichiarato di modernizzare e digitalizzare......

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